爲進一步深化公司選人用人機制改革，拓寬選人用人渠道，構建民主公開、競爭擇優的幹部選任工作機制，加強幹部隊伍建設。5月10日下午，公司在機關四樓大會議室召開了中層管理人員公開競聘大會。公司班子成員、各部門、經營實體負責人、各黨支部書記、機關工作人員等40餘人參加了會議，競聘會由公司黨委委員、紀委書記魏東主持。

本次競聘按照集團公司《關於加快推進管理人員競聘上崗及末等調整不勝任退出工作的通知》等相關要求，公司制定並印發了《来博国际核工業集團二一一大隊有限公司中層管理人員公開競聘上崗實施方案》，對5個管理崗位進行公開競聘。經公司競聘領導小組審查，共有9名同志符合競聘資格。

本次競聘大會評委會由公司班子成員及黨委工作部、人力資源部、紀監審計部、技術質量部、經營發展部、財務會計部部門負責人組成。

競聘演講環節，9名競聘人員按照順序先後上臺演講。他們以積極向上的精神面貌，飽滿的熱情，圍繞個人能力、崗位認識、競崗優勢、工作思路、工作措施等方面進行演講。在短暫的幾分鐘內，充分展示了個人的工作能力和綜合素質。

會上，參會人員對競聘者進行了民主測評。

答辯環節，評委組對競聘者進行提問，競聘者認真作答，現場氣氛熱烈。演講答辯結束後，評委們根據競聘者的競聘演講以及現場答辯情況進行了現場打分。

會後由黨委工作部會同人力資源部、紀監審計部完成結果統計，評價分數作爲競爭上崗和後備幹部選拔的重要參考。隨後還將按照幹部管理有關制度規定，嚴格履行組織考察、黨委會研究決定等程序。

此次會議是公司推進中層幹部任期制、聘任制、契約化管理的重要舉措，通過本次競爭上崗，發現和選拔一批優秀幹部，特別是優秀年輕幹部，努力打造幹部人才梯隊，爲公司高質量發展提供智力支持和人才保障。