綠色礦山看金徽。甘肅金徽礦業公司，一個正式投產才短短兩年之久的礦山，竟然得到了各級地方政府和自然資源、應急管理等部門的高度肯定。甘肅省四大班子領導多次調研視察，甘肅省委書記、省長還專門作出批示在全省推廣其經驗。
三季有花、四季常青的金徽礦業全貌
理念是行動的先導。金徽礦業公司的綠色礦山實踐經驗再次證明：只有創新理念，以超前的眼光高起點規劃、建設，才能打造出真正一流的綠色礦山。《中國礦業報》記者近日專訪了甘肅亞特投資集團有限公司董事長、甘肅金徽礦業有限公司投資人李明。
《中國礦業報》：建成投產剛兩年的金徽礦業公司之所以成爲當之無愧最“年輕”的國家級綠色礦山，關鍵在理念創新。金徽礦業公司的理念核心是什麼？
李明：礦業綠色發展與高質量發展是習近平新時代中國特色社會主義思想在礦業領域生態文明建設中的基本遵循和基本行動。在轉向高質量發展過程中，金徽礦業按照高質量發展的核心要義與要求，深入貫徹習近平生態文明思想和創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，認真踐行“綠水青山就是金山銀山”的“兩山”理論。從開工建礦伊始，金徽礦業就確立了“先要綠水青山，再要金山銀山”的綠色礦山理念，瞄準建設“生態型、環保型、旅遊型、安全型、數字化、智能化”礦山的目標，從開挖第一鍬土開始，就將生態礦業理念貫穿於礦產開發的利用全過程，像對待生命一樣對待生態環境。
本着爲了人與自然和諧共生，營造生態文明與工業文明交相輝映，爲礦區職工羣衆創造更多獲得感、幸福感、歸屬感和安全感的初心，按照“高標準一次建成，避免今後打補丁”原則，在建礦之前，確定了建設核心理念。通過金徽礦業的建設，要實現：不僅要改變礦業發展方式，更要改變人們對傳統礦山的看法；不僅要開發利用礦產資源，更要找回全社會對礦山企業的尊重和應有的尊嚴，推動礦山企業綠色高質量發展。概括地講，金徽礦業的核心理念包含以下幾個方面：
一是以人爲本、關愛員工。經營企業就是經營人心。我們認爲員工是企業最寶貴的財富，人才是企業發展的第一資源。在我們企業裏，不能讓員工住不起房，不能讓員工的家屬看不起病，不能讓員工的子女上不起學已經成爲我們的底線。
二是追求卓越、爭創一流。打造世界一流的生態型、環保型、安全型、數字化綠色礦山，改變傳統的開發模式，塑造綠色礦山新形象。
三是科技領先、綠色發展。實施“綠色發展”“科技興礦”戰略，自主研發、廣泛應用新技術、新工藝、新設備，加大管理團隊和員工隊伍培養力度，建設科技領先、高效節能、安全保障、清潔環保的生態礦區、人文礦區、數字礦區。
四是服務社會、共融共贏。追求企業增效益、員工得實惠、社會受公益、生態更良好、黨建有提升的共融共贏、和諧發展目標。
五是老老實實做人、認認真真做事。
《中國礦業報》：先進理念的形成和創新，不可能是一時的頭腦發熱，也並非是一朝一夕。金徽礦業公司的先進理念是如何形成並不斷完善豐富的？
李明：“像保護眼睛一樣保護生態環境，像對待生命一樣對待生態環境”“決不以犧牲環境爲代價去換取一時的經濟增長”“堅持以人民爲中心”。黨的十八大以來，習近平總書記多次對生態文明建設、環境保護和人民幸福的美好生活作出重要批示。建設綠色礦山、發展綠色礦業是地勘行業的惟一選擇，也是礦山企業落實新發展理念的具體行動。
多年來，傳統礦山的發展模式備受社會詬病，使得礦山企業被打上了“傻、大、黑、粗”和“髒、亂、差”的反面標籤。面對這一思考，我們堅持通過金徽礦業的綠色礦山建設，要徹底改變礦業發展方式，顛覆人們對礦山企業的認知。超前規劃，考察學習，加大投資，從設計、建設、設備選型等方面一次性建成綠色礦山，避免走傳統礦山建設綠色礦山的彎路。建設前期，我們擇優選擇了蘭州有色冶金設計研究院，共同組建開發設計團隊，歷時一年多，先後到國內外多家礦山企業和設備製造企業考察學習，在借鑑先進經驗的基礎上，確立了“中國一流、世界領先”的綠色礦山建設目標。在建設過程中，遵循“以人爲本、追求卓越、科技領先、服務社會”的企業宗旨，堅持依法辦礦、規範管理，把資源開發和技術創新、恢復治理、企地共建、關愛員工同步推進，努力實現經濟、社會和生態效益共贏。2018年，甘肅省委書記林鐸給我們作出批示：可推廣經驗，樹立標杆，並予以宣傳；2019年，成功入選爲國家級綠色礦山名錄。
《中國礦業報》：綠色礦山建設是一項龐大的系統過程。在綠色礦山創新過程中，金徽礦業公司從哪些方面進行了有益探索？
李明：本着兩個改變的理念（即：改變傳統礦山的開發模式；轉變全社會對礦山企業的固有看法），汲取衆多優秀礦山的長處，首先在人才隊伍建設上下功夫，把金徽礦業真正打造成全國一流企業。聘請了一大批專兼職的院士、教授、專家學者組成研發團隊，指導礦山的勘查、採礦、選礦工作；組建具有大型礦山生產管理和技術經驗的強大團隊支持礦山的生產經營工作。經驗豐富、實戰能力非常強的技術隊伍是礦山整個系統高標準建成的智力保證。我認爲，如此一流的團隊，在全國來說也是首屈一指的。
大家今天看到的金徽礦業是地下工廠、地上花園、三季有花、四季常青的美麗景區。除了這些“表面功夫”之外，我們在建設過程中，技術上面也充分考慮到了綠色生態：
一是注重工藝選型。採選工藝生態設計，採礦採用上向進路式或臺階進路式充填法，將廢石和尾礦用於井下充填，廢石不出坑、尾砂再入坑，提高回採率，降低了貧化率。由於採用充填法，極大地提高了採礦的安全性。採用主平硐+主（箕鬥）副（罐籠）豎井開拓方式，地下運輸採用電子信號控制系統，提高了運輸效率；選礦採用一段井下粗碎、半自磨+頑石破碎+球磨的工藝流程，配置霧化除塵系統，採取降噪措施，避免地面噪音和粉塵污染，實現環保節能、高效利用。基本建設低耗環保，工業廠房階梯佈置，實現礦漿自流輸送，減少資源消耗和環境影響。鑿巖臺車、有軌電機車等先進設備的使用，實現鑿巖、裝藥、出礦、運輸、充填等工序的機械化、自動化和智能化。大型高效節能設備的使用，大大提高了選礦管理水平。提升機、渣漿泵、離心鼓風機等採用高壓變頻控制，實現變頻調速，使得生產成本大幅降低。電氣設備採用節能環保產品和高低壓結合無功補償系統，使功率因素達到理想狀態。選礦採用自主研發的高效藥劑制度，實現廢水零排放，通過地埋式污水處理設施，生活污水處理達標後用於二次生產和綠化澆灌、清潔。採礦過程中形成的廢石和選礦產出的部分尾砂用於填充採空區。
二是注重生態環保。郭家溝鉛鋅礦建設之初就爲山地。整體上根據現場地形、根據工業過程設計佈置了許多臺階，一般10米一個臺階，這樣既滿足了選礦工藝流程的需要，工程上好處理好維護，同時還少佔用些土地。嚴格落實環保設施“三同時”。堅持邊開發、邊治理，高標準建設尾礦庫、井下破碎及環保設施，對易發生地質災害的邊坡採取工程措施、生物措施，開展生態環境保護治理，實施無縫隙綠化美化，實現了礦區三季有花、四季常青、地下工廠、地上花園。
三是注重安全配置。在高標準建設井下“六大系統”、尾礦庫在線監測系統的基礎上，加大投資力度，建設設備完善、功能齊全的安全防範救護設施。高標準建設集安全監管、生產調度、應急指揮爲一體的安全生產調度指揮中心和採礦、選礦生產控制中心，建成生產、生活區域監測點位近千個，形成礦區地上、地下全覆蓋的安全監控網絡體系。通過嚴格的入井安檢和人員定位，隨時掌握井下每個人的信息和位置；車輛及人員定位系統實現了全國範圍即時跟蹤；井下建設高標準的緊急避險硐室，可供上百人百小時的應急生活需求；成立了礦山應急救援中心，組建了保安隊、消防隊、應急救援隊，配置應急救援直升機系統，發揮省級非煤礦山應急救援基地作用，保證礦山救護、森林防火等情況的應急處置。
四是注重科技創新。成立金徽礦業研究院，建立院士專家工作站，與多所知名院校開展技術交流合作並建立產學研基地，開展相關課題研究。通過對採選礦關鍵工藝的技術攻關，使採礦貧化率、回採率、回收率實現最優化，達到行業或國際領先水平。我們將礦石中的鉛、鋅、銀等有價元素在選礦系統裏得到了最大限度回收，其中鉛回收率達到92.1%，鋅回收率達到96.3%，鉛精礦伴生銀的回收率達到91.8%，選礦綜合技術指標達到國內領先水平。
五是注重關愛員工。按星級標準配置員工公寓，爲員工發放新婚禮金、生日禮金，免費提供就餐、理髮、醫療及生活用品，爲下井員工免費提供沐浴、修腳、搓背、洗衣等服務。投資10多億元，在縣城建設一期2000多套精裝修的關愛員工公寓，員工拎包入住，並享受子女入託、物業服務等免費福利待遇。
六是積極履行社會責任。金徽礦業以“開一方資源，惠一方百姓，促一方發展”的企地和諧發展爲己任，積極繳納完成各項稅費義務，爲地方財政增加財力做出了貢獻，不斷提高企業誠信度，樹立了良好的企業形象。成立礦區和諧部，定期走訪當地羣衆，急羣衆之所急，爲地方提供儘可能多的就業崗位，開展就業技能培訓，提高了當地居民的就業能力，促進社會和諧穩定，實現企地互補、互利雙贏。堅持企地和諧共建，爲周邊羣衆修建防洪河堤、建設廣場、新修和硬化道路、亮化美化村莊、解決人畜飲水，發放支農物資、慰問困難羣衆等，改善當地羣衆生產生活條件。近年來，金徽正能量公益基金會累計捐贈投入10多億元，在教育、扶貧、殘疾人救助、新農村建設和員工困難住房等公益事業方面做出了突出貢獻。
《中國礦業報》：未來金徽礦業公司的發展方向是什麼，在理念創新方面將會有哪些新舉措？
李明：金徽礦業是綠色生態理念的踐行者、新時代綠色礦山的創建者、綠色礦山建設的推動者和綠色發展的受益者。在今後的發展中，金徽礦業將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，以“抓鐵有痕，踏石留印”的勁頭，堅持綠色發展和高質量發展深度融合，建設新時代綠色礦業發展的平臺，把礦山企業踐行綠色發展理念的具體行動不斷推向深入。金徽企業將更多的承擔社會責任，讓新時代礦業發展的成果惠及更多、更廣的社會需求。